دپارتمان ارتقا عملکرد
دپارتمان ارتقا عملکرد
دپارتمان ارتقا عملکرد، به عنوان مهمترین بخش آکادمی متشکل از مدیر فنی، مشاور فنی، مسئولین دپارتمان ها و … وظیفه بسیار مهم نظارت، ارزیابی و کنترل تمامی برنامه های فنی آکادمی و بازیکنان را بر عهده دارد.
تحلیلگر عملکرد فوتبال چه می کند؟
تحلیلگر عملکرد بسته به نوع ورزش ، داده ها را از طریق روش های مختلف جمع آوری می کند و شاخص های کلیدی عملکرد برای ارزیابی ایجاد می شود. هم ورزشکاران و هم مربیان از این تجزیه و تحلیل مستقیماً سود می برند. ورزشکاران قادر به افزایش اعتماد به نفس ، تصمیم گیری و دانش فنی و تاکتیکی هستند.
مربی عملکرد فوتبال چیست؟
مربیگری عملکردی برای ورزش های تیمی معمولاً بر افزایش روحیه تیمی ، ایجاد انسجام ، ایجاد و تقویت استراتژی ها ، اهداف و تاکتیک های تیم و افزایش اعتماد به نفس در بین اعضای تیم متمرکز است. جنبه های دیگر کوچینگ عملکرد نیز شامل آرامش و تکنیک های مدیریت اضطراب است.
تحلیل عملکرد چگونه به مربیان کمک می کند؟
تجزیه و تحلیل عملکرد می تواند با ارائه بازخورد بصری (تجزیه و تحلیل ویدئو) و تجزیه و تحلیل آماری عینی (تجزیه و تحلیل داده ها) به افزایش فرایند کوچینگ کمک کند. تجزیه و تحلیل ویدئو: بازخورد زمان گذشت برای کمک به درک و بهبود تاکتیک ها ، تکنیک و حرکت و غیره.
مزایای تجزیه و تحلیل عملکرد چیست؟
تجزیه و تحلیل عملکرد زمانی می تواند ابزار بسیار مفیدی باشد که برای پایش و بازخورد مهارتها ، نقاط قوت و ضعف تیم مورد استفاده قرار گیرد. می توان آمارهایی تهیه کرد که تصویری کلی از عملکرد تیم های خانگی و خارج از خانه ارائه دهد. می توان مقایسه کرد که هر طرف چگونه عمل کرده و چرا یک طرف بهتر از طرف دیگر عمل کرده است.
معایب تحلیل عملکرد چیست؟
نقطه ضعف ارزیابی عملکرد این است که مدیرانی که کارکنان را ارزیابی می کنند ممکن است به برخی از کارکنان تعصب نشان دهند ، که ممکن است عمداً یا ناخواسته اتفاق بیفتد.
دلایل عملکرد ضعیف چیست؟
8 دلیل عملکرد ضعیف کارکنان
فقدان قابلیت های مورد نیاز. ...
شغل به اندازه کافی چالش برانگیز نیست ...
آنها احساس می کنند قدردانی نمی شوند. ...
آنها احساس می کنند که به نوعی نادیده گرفته شده اند. ...
آنها با همکاران خود کنار نمی آیند. ...
مشکلات شخصی دارند. ...
کمبود انگیزه.
چه چیزی به عملکرد کمک می کند؟
بخش "شخص" مدل هشت عامل اساسی را که بر عملکرد شغلی تأثیر می گذارد ، مشخص می کند: دانش ، تجربه ، مهارت ها ، توانایی ها ، آگاهی ، ارزش ها ، انگیزه ها و نیازها. با عادت افراد به شغل ، این عوامل در طول زمان تغییر می کنند. برای دستیابی به موفقیت بالا ، آنها به شیوه های مثبت تغییر می کنند.
منبع:
https://fa-ketab.com/%d8%af%d9%be%d8%a7%d8%b1%d8%aa%d9%85%d8%a7%d9%86/%d8%af%d9%be%d8%a7%d8%b1%d8%aa%d9%85%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d8%b1%d8%aa%d9%82%d8%a7-%d8%b9%d9%85%d9%84%da%a9%d8%b1%d8%af/